Assess your AI uses, risks and decision rights with us. Define the strategy, responsibilities and controls your organisation needs, and build a practical governance roadmap from the first assessment through implementation.
Develop control reviews, evidence collection and reporting with your GRC team. Bring AI into everyday work with clear boundaries and practical checks, while keeping expert judgement and approval firmly with your team.
Design training around the needs of your employees, GRC team and leaders. Use real work examples to build the skills to apply AI responsibly, evaluate its outputs and oversee its use across your organisation.
Assessment
AI Governance Assessment
Assess your AI governance.
Before adding another policy, find out what is missing.
See your governance maturity across seven domains.
Identify gaps in ownership, policies and controls.
Decide which areas need attention first.
A self-assessment to support internal discussion, not a compliance determination.
Yapay zekâyı kurumunuzda kullanın, yönetin ve denetleyin.
Yapay zekâ stratejinizi ve karar düzeninizi kuruyor, GRC ekibinizin iş akışlarını geliştiriyor ve ekibinizi sorumluluklarına uygun eğitimle hazırlıyoruz.
Yapay zekâ kullanımınızı, risklerinizi ve karar yetkilerinizi birlikte değerlendirelim. Kurumunuza uygun stratejiyi, sorumlulukları ve kontrolleri belirleyerek ilk adımdan uygulamaya uzanan bir yönetişim yol haritası oluşturalım.
GRC ekibinizin kontrol incelemesi, kanıt toplama ve raporlama süreçlerini birlikte geliştirelim. Uzman değerlendirmesi ve onay yetkisi ekibinizde kalırken, yapay zekâyı günlük işlere sorumlu biçimde dahil edelim.
Çalışanlarınızın, GRC ekibinizin ve yöneticilerinizin ihtiyaçlarına uygun eğitimler tasarlayalım. Gerçek iş örnekleriyle yapay zekâyı kullanma, çıktılarını değerlendirme ve uygulamalarını denetleme becerilerini birlikte geliştirelim.
Değerlendirme
Yapay Zekâ Yönetişimi Değerlendirmesi
Yapay zekâ yönetişiminizi değerlendirin.
Yeni bir politika eklemeden önce neyin eksik olduğunu öğrenin.
Yedi alanda yönetişim olgunluğunuzu görün.
Sahiplik, politika ve kontrol eksiklerini belirleyin.
Önce hangi alanlara odaklanacağınıza karar verin.
Kurum içi tartışmayı desteklemeye yönelik bir öz değerlendirmedir; uyum tespiti değildir.